醫(yī)院護士實行首席責任制
發(fā)布日期：2007-02-10
為進一步深化人事制度改革,，積極探索臨床高級護理人員聘任的競爭機制,，建立一支高素質的護理專業(yè)隊伍,，提高我院的護理質量和服務水平，促進醫(yī)院的建設和發(fā)展,。醫(yī)院護理部推陳出新,，推出首席責任護士竟聘上崗的活動。
醫(yī)院按照“公開,、公正,、競爭、擇優(yōu)”原則,，進一步拓寬知人知選的渠道，為優(yōu)秀護理人才的脫穎而出創(chuàng)造條件,，為竟聘者設立25個崗位,，其中內科系9名，外科系14人,、婦產科2人,。要求參加竟聘的護士要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，熱愛護理事業(yè)崗位,、樂于奉獻,，業(yè)務上精益求精,，具有竟聘崗位相關的專業(yè)知識和實踐能力。并具有護師及以上專業(yè)職稱或從事護理工作5年以上等,。
首席責任護士采取動態(tài)考核淘汰管理制度,，護理部專門成立責任護士考評小組，組織每季度一次的首席責任護士專業(yè)技能考核和病人滿意度調查,。90分為合格,，依次考核不合格者給予提醒，兩次以上者視為淘汰,?？己藘?yōu)秀者給予適當獎勵。
